DIREITO DO TRABALHO · CURITIBA/PR
Rescisão indireta: orientação para decidir seus próximos passos
Salários em atraso, problemas com o FGTS ou situações de assédio no trabalho? Entenda se os fatos do seu caso podem justificar a rescisão indireta, com análise jurídica dos documentos e das provas disponíveis.
Conversar sobre rescisão indireta
Atendimento presencial ou virtual mediante agendamento, com hora marcada.
O que é a rescisão indireta?
É uma forma de encerramento do contrato de trabalho motivada por falta grave do empregador, nas hipóteses previstas na CLT. Seu reconhecimento depende da situação concreta e das provas. Por isso, avaliar o caso antes de tomar decisões sobre o vínculo é essencial.
Antes de pedir demissão, esclareça suas opções
Pedir demissão e buscar a rescisão indireta são caminhos com consequências diferentes. A consulta ajuda a compreender os riscos, organizar os registros e avaliar o encaminhamento adequado ao seu caso.
Situações que merecem análise
Salários em atraso
Atrasos recorrentes ou falta de pagamento de salários e outras obrigações do contrato.
Irregularidades no FGTS
Ausência ou irregularidade dos depósitos, a partir da análise do extrato e do histórico do vínculo.
Assédio e humilhações
Constrangimentos, ameaças ou tratamento ofensivo no ambiente de trabalho.
Jornada e pagamentos
Descumprimento de obrigações relacionadas à jornada, aos intervalos e à remuneração.
Condições de trabalho
Situações que envolvam risco, segurança ou exigências incompatíveis com o contrato.
Outras faltas do empregador
Análise individual das condutas relatadas, da gravidade dos fatos e dos registros disponíveis.
Os exemplos são informativos e não significam reconhecimento automático da rescisão indireta.
Como podemos acompanhar seu caso
Conte o que está acontecendo
Entre em contato pelo WhatsApp para informar o assunto e solicitar um horário. A equipe esclarecerá modalidade, disponibilidade e condições da consulta.
Organize os documentos
Separe carteira de trabalho, recibos, extrato do FGTS, contrato, registros de jornada e comunicações relevantes, se disponíveis.
Avalie os encaminhamentos
Na consulta, analisamos os fatos e os documentos para orientar os próximos passos. O acompanhamento e eventual representação são ajustados conforme a demanda.
Perguntas frequentes
Posso simplesmente deixar de ir ao trabalho?
A conduta durante o vínculo exige avaliação individual. Busque orientação antes de interromper o trabalho ou formalizar sua saída, para compreender as consequências e os riscos envolvidos.
Todo atraso ou conflito permite a rescisão indireta?
Não. É necessário analisar a obrigação descumprida, a gravidade dos fatos, as circunstâncias do contrato e as provas disponíveis. O resultado depende do caso concreto.
Quais documentos ajudam na análise?
Carteira de trabalho, contrato, comprovantes de pagamento, extrato do FGTS, registros de jornada e mensagens relacionadas aos fatos podem ajudar. A equipe orientará sobre o que é necessário para a sua situação.
Já pedi demissão. Ainda posso buscar orientação?
Sim. Informe quando e como ocorreu o desligamento e apresente os documentos. A avaliação esclarecerá os encaminhamentos possíveis, sem antecipar resultado.
O atendimento pode ser virtual?
Sim. As consultas podem ser presenciais ou virtuais, mediante agendamento e com hora marcada.
Precisa de orientação sobre rescisão indireta?
Converse com a equipe e solicite o agendamento para analisar sua situação e os documentos disponíveis.
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